Word ook een High-Performance Team!
High-performance teams zijn geen toevalstreffer.
Ze zijn het resultaat van heldere doelen,
slimme processen, krachtige samenwerkvaardigheden en
sterk leiderschap.
Ik help teams om krachtig, efficient en met plezier samen te werken.
Een High Performance Team herken je meteen
Ze bruisen van energie! Teamleden zoeken elkaar op, spreken zich helder uit en luisteren met aandacht naar elkaar. Vergaderingen zijn kort en krachtig: het gesprek is levendig, maar met een efficient proces zodat iedereen krijgt wat hij of zij nodig heeft. Knopen doorhakken gaan snel en zorgvuldig zodat ze continu vooruit gaan.
Het zijn teams waarin mensen met plezier werken.
Ik gebruik de nieuwste inzichten van Harvard Business School, Holacracy en Sociocratie 3.0 om teams in no-time te veranderen in high-performance teams.
Ontwikkel je team in 3 maanden tot een high-performance team.
Welke ontwikkelvraag houdt jullie bezig?
Energiek vergaderen
Je wilt dat overleggen en teamvergaderingen energie geven, kort duren en tot concrete resultaten leiden.
Samen besluiten nemen
Je wilt als team leren om samen besluiten te nemen waar iedereen achterstaat en zich aan houdt.
Krachtige samenwerk-vaardigheden
Je wilt dat je teamleden helder leren communiceren en vanuit discussie tot gezamelijke keuzes komen.
Teamconflicten oplossen
Onderling gedoe in het team kost veel energie en de samenwerking leidt eronder. Daar wil je vanaf!
Eigenaarschap vergroten
Je wilt als team leren om zelfstandiger samen te werken en als leider om op afstand te leiden.
Talenten beter benutten
Ik wil dat wij elkaar beter leren kennen en talenten beter benutten in onze samenwerking.
ONTWIKKELEN
hoeft niet ingewikkeld te zijn
Thijs Rijnbergen | A&O Psycholoog Organisatieadviseur | Teamcoach | Trainer Zelforganisatie
Ik ontwikkel wendbare, high-performance teams die samen met plezier bergen verzetten.
In de huidige, snel-veranderende wereld is het essentieel dat teamleden zich ontwikkelen in krachtige samenwerkvaardigheden als “je helder uitspreken”, “luisteren zonder oordeel”, “integreren van verschillen”, “experimenteren” en “samen leren”.
Samen met heldere focus en slimme structuren voor overleg en besluitvorming, vormen ze het fundament van high-performance teams.
“Er zit weer lucht in ons gebouw.”
Quote van een huismeester van ’t COA, in een tussentijds evaluatiegesprek van een teamontwikkeltraject (april 2025)
Over Thijs
Ik ben een nieuwsgierige ontdekkingsreiziger.
Ik ga samen met teams op reis. Samen ontdekken we wat werkt binnen elk specifiek team.
Mijn rugzak is gevuld heb ik door de jaren heen gevuld met allerlei interessante tools. Van Transactionele Analyse tot Deep Democracy, van Sociocratie 3.0 tot Holocracy en van Belbin tot . Nieuwsgierig? Check met CV of mijn LinkedIn profiel.
Ik ben al jaren vertrouwde adviseur voor mooie organisaties als het COA, Avans Hogeschool, IKEA en Gemeente ’s Hertogenbosch. Stuk voor stuk organisaties die zich inzetten voor mensen, werkplezier en maatschappelijke waarde. Ik gedij goed in deze organisaties en zij vinden mijn bijdrage waardevol.
“Er zit weer lucht in ons gebouw.”
Quote van een huismeester van ’t COA, in een tussentijds evaluatiegesprek van een teamontwikkeltraject (april 2025)